原標題：我省20個部門制定措施滿足養老行業發展需求

　　養老服務人才，這樣擴供給提素質　

　　近日，省民政廳等20個部門聯合制定《關于加強養老服務人才隊伍建設的若干措施》，以發展養老護理員、養老服務技能人才和養老服務經營管理人才為重點，推出系統性政策措施。

　　當下，我國龐大的老年群體釋放大量養老需求，養老行業對人才需求量巨大。國家統計局數據顯示，截至2023年底，我國60歲及以上人口已超2.9億人。據統計，我國對養老護理員的需求達到600萬名，但目前相關從業人員只有50萬名。

　　省民政廳有關負責人介紹，養老服務人才隊伍素質能力提升工程是省委、省政府2024年實施的20項民生工程之一。截至6月底，今年全省已組織1.9萬名養老護理員進行基礎科目培訓，對9000名養老護理員骨干進行技能提升培訓，組織全省600名養老機構負責人進行現場示范觀摩培訓。

　　圍繞加強養老服務人才供給，今后，我省將發揮院校主渠道作用，大力發展養老服務職業教育，完善學科體系，優化專業布局，鼓勵引導職業院校開設養老護理、養老服務與管理等相關專業，側重失能失智照護等急需緊缺領域。在衡水健康科技職業管理學院等10所高職院校和技工院校增設養老服務相關專業，擴大招生規模。

　　鼓勵跨行業引進人才，支持養老服務機構與家政服務、物業服務等機構開展合作，探索“家政+養老”“社區+物業+養老”等服務模式，引導相關人才轉型從事養老護理相關工作。

　　針對農村地區養老服務人才短缺實際，加大政策支持力度，引導更多有能力、有意愿的剩余勞動力、留守婦女、農村低齡老年人提供養老服務。拓寬用工渠道，支持符合條件的人才到養老服務領域就業創業。

　　除了更好地引導相關人士從事養老服務工作，我省還將不斷提升養老服務人才素質能力。

　　下一步，我省相關部門將探索“學歷教育+職業培訓+實習實訓”三位一體養老服務人才培育模式，組織開展訂單式培養、套餐制培訓，實現教學培養與就業用人的有效銜接。

　　健全完善省、市、縣、機構四級培訓機制，省級層面重點組織養老機構負責人示范性培訓，每三年將養老機構負責人員輪訓一遍；市級層面重點開展養老服務骨干培訓，每年培訓不少于一次；縣級層面開展全覆蓋基礎性培訓，每年培訓不少于8小時；養老服務機構強化主體責任，采取集中輪訓、崗位練兵、網絡培訓等多種方式開展崗位技能提升培訓，原則上每年崗位培訓時間不少于48小時。

　　擴大養老服務人才供給，不僅要讓人才“進得來”，更要讓人才“留得住”。合理的薪酬和福利待遇是提升職業吸引力的關鍵因素。

　　今后，我省將把養老護理員、老年人能力評估師等職業（工種）納入補貼性培訓范圍并列為急需緊缺工種，補貼標準上浮10%。對在養老機構穩定就業的大中專院校和高校畢業生，按規定給予一次性從業獎勵。支持各地探索將養老服務高技能人才納入城市直接落戶范圍，其配偶、子女按有關規定享受公共就業、教育、住房等保障服務。

　　除了薪酬水平，穩定的職業發展空間、清晰的職業成長通道也為求職者所看重。按照措施中的要求，我省將落實養老服務技能人才職業技能等級制度，激發技能人才培養動力活力。以養老護理員為試點，加快完善養老服務技能人才職業技能等級社會化認定機制，規范職業技能等級認定機構遴選確定、考核認定和證書頒發。暢通養老服務專業技術人才職業發展通道和評價辦法。（記者高珊）