拓渠道 搭平臺 優環境 京津人才入冀步伐提速
制圖/王戩芬
540∶220，344∶192。這兩組數字，分別是2015年我省開展“名校英才入冀”計劃以來至2017年上半年引進的人才總數與引進京津人才數量的對比，及2017年下半年引進的人才總數與引進京津人才數量的對比。
數字蘊含兩層含義：該計劃引進的人才約一半來自京津；2017年以來我省對人才的吸引力增強，引才步伐加快。目前，我省為了緩解京津對人才的虹吸效應，推進京津冀人才一體化，正在不斷拓寬引才渠道，搭建育才平臺，優化聚才環境，加速從京津引進人才。
拓寬引才渠道，密織“人才圈”
去年6月，中國科學院院士、中國科學院動物研究所所長康樂，來到河北大學擔任校長。
“這是河北高校校長中第一位也是目前唯一的中科院院士。雖然康樂的人事關系、戶籍并未發生變化，但他作為河北大學的黨委副書記、校長，以后主要工作精力將放在河北大學。”河北大學黨委書記郭健說，河北大學未來將成為河北省與中科院開展全面戰略合作的重要紐帶，同時為全國匯聚到雄安新區的智力資源提供平臺支持。
據省人社廳統計，截至目前，河北省共柔性引進2萬多名優秀人才來我省創新創業，合作項目達7000多個。
去年10月，我省還出臺了《河北省鼓勵柔性引才暫行辦法》，將掛職引才、兼職引才、合作引才、以才引才及其他柔性引才方式以文件的形式確定下來。
為最廣泛網羅京津乃至全國的優秀人才，自2015年11月起，我省每年的第四季度都到北京大學、清華大學舉辦“名校英才入冀”現場招聘會。目前，已有884名重點高校優秀畢業生到省直事業單位、省屬國有企業就業。
“每年招聘會之前，我省相關工作人員就分赴京津、西北、東北等地高校宣傳招聘活動，在各重點高校網站推送招聘公告和職位等，并在北京重點高校設大巴車，方便畢業生趕赴現場。”省人社廳事業單位人事管理處工作人員張祥慶說，今年我省將進一步擴大參與“名校英才入冀”計劃招聘單位的實施范圍，吸引更多優秀人才來河北就業。
此外，我省還通過舉辦京津冀院士專家河北行、京津冀海外高層次人才創業行、京津冀招才引智大會、京津冀區域人才交流大會等活動招賢納士。
“去年，京津冀發布了三地首個人才一體化發展規劃，提出了京津冀人才創新創業支持工程、‘圓夢京津冀’菁英計劃等13項重點工程。我省也發布了柔性引才等多個文件，今年我們將按照相關文件要求，圍繞京津冀協同發展及省內重點工作，繼續拓寬引才渠道，抓好人才引進。”省人社廳人才興冀辦主任石永會說。
搭建育才平臺，打造“發展圈”
黔龍圖視科技有限公司董事長、北京海聚工程人選張春成的“大數據壓縮項目”落地張家口高層次人才創新創業園，北京岡大醫療科技有限公司創始人金燦湖選擇在創業園成立河北岡大生物科技有限公司，創業園企業河北恒灝環保科技有限公司總經理馬躍華邀請天津大學教授一同研發生產抑塵車……
這些京津人才與項目的引進，得益于張家口高層次人才創新創業園這個平臺。該創業園是省人社廳設立的全省首家“環首都高層次人才創業園”，也是全國首家由人力資源和社會保障部門直接建設和管理的人才特區。創業園自2014年開園至今，已引進人才團隊44個、引進高層次人才149人。
“不僅要引來人才，還要為其提供施展拳腳的平臺。張家口高創園使得人才、平臺、產業實現了同軸共轉，成為培育產業的創新空間、集聚人才的物理空間。”張家口市人社局副局長陳登務說，今年高創園將繼續積極對接京津人社部門、人才協會等，開展中關村高端人才走進張家口、海外人才京津冀創業行等活動。
在距北京天安門僅50公里的固安，也有這樣一個育才平臺——中國（河北）博士后成果轉化基地，這里也是全國首家博士后成果轉化基地。
在這里，北京工業大學城市交通學院講師、博士，明道交通科技（固安）有限公司創始人陳寧，將為固安乃至河北研發提供互聯網+便捷交通及交通信息化平臺相關產品與服務；首都醫科大學教授張玉祥、周萍共同創立的賽福基因檢測項目，清華大學博士后員延濱主持的水處理項目，都已在全國推廣應用。該基地自2015年底啟動至今，累計引進26名京津人才。
另外，我省企業也積極搭建育才平臺，吸引人才。以嶺藥業院士工作站目前已有28位院士入站，其中京津冀院士11名。院士工作站擁有大型科研儀器設備237臺套，價值1.1億元。各位院士專家充分發揮自身專業優勢和技術優勢，為企業發展提出指導性、前瞻性和可操作性的意見和建議。
優化聚才環境，涵養“生態圈”
金燦湖帶領團隊入駐張家口高創園后，享受到了許多優惠政策：200多平方米的辦公區三年不收房租，作為高層次人才獲得25萬元安家費，還得到了省外專局、省科技廳的專項資助……
但在這些優惠政策之外，最觸動金燦湖的，是一次次及時的現場辦公。有一次，金燦湖申請科技資助，高創園工作人員立即將其提出的申請直接發送給主管市長。第二天，主管市長便帶領人社局、科技局相關人員來到他的辦公室解決了問題。
金燦湖回憶，他所做的兒童口腔齲患風險檢測項目，必須依托婦幼保健院、醫院等才能落地轉化。但是，企業進醫院推廣非常難，公司在北京的業務一度難以開展。但在張家口，市科技局、衛計委和醫院口腔專家共同評定了項目的可信度后，便迅速搭建平臺從政府層面推廣至當地醫院、婦幼保健院。
“現在，公司進入高速發展期，項目已在全國10多個省份落地，感謝張家口為我提供了優質發展環境。”金燦湖說。
目前，通過“名校英才入冀”計劃引來的人才，都在各自崗位上獨當一面了。這得益于我省把名校英才放到重要部門、關鍵崗位上使用，鼓勵他們參加高水平的科研、教學項目，并給予項目、經費等支持，最大限度發揮人才作用。
現在，河鋼集團的清華大學博士孫躍昆，利用所學專業知識開展技術改造，提升了能源利用效率，降低了污染排放；中國人民大學法學博士劉紅霞到河北經貿大學工作后，迅速成為優秀骨干教師，還承擔了省級社科研究課題。
此外，京津冀三地專業技術人員職稱資格實現互認；通武廊實行人才綠卡制度；對柔性引進的高層次人才取得重大科研成果在我省轉化落地的，在職稱評定、項目申請、稅收、土地、獎勵榮譽、子女教育、醫療保障等方面，可與我省人才享受同等待遇等政策，加快了我省從京津引才的速度。（記者 邢杰冉）
