選人用人，需要膽識和擔(dān)當，需要不拘一格。
“大膽起用和廣泛接受各種人才。其中包括出身不好，社會關(guān)系復(fù)雜，過去犯過錯誤已經(jīng)改正的”……
40年前的“人才九條”里，利潤提成觸及分配制度，人才流動關(guān)乎人事體制，“農(nóng)轉(zhuǎn)非”涉及戶籍管理，許多方面都是破冰之舉。
常格不破，大才難得。“格”是什么？表面看可能是年齡、是學(xué)歷、是身份，但實質(zhì)上都是束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制。
40年前，習(xí)近平總書記慧眼識人、大膽用人，賈大山連升三級、才盡其用。
去年11月，第一學(xué)歷只有中專的晨光生物科技集團股份有限公司技術(shù)人員崔平永，通過單位的自主評審，獲得高級工程師職稱資格。
“在選拔人才時，講文憑也要講水平，不拘一格包括不拘文憑”——
習(xí)近平總書記當年這番話，至今依然啟示和激勵著我們，敢為事業(yè)用人才，不拘一格用人才。（張博）
