原標題：筑巢引來金鳳凰 不拘一格聚人才
河北奮力推動人才工作全面進步
今年2月17日，省政府發布《關于2022年度河北省科學技術獎勵的決定》，對為河北省科學技術進步、經濟社會發展作出突出貢獻的科學技術人員和組織給予獎勵。其中，由河北地質大學宋明春教授主持的“深部和隱伏戰略性礦產資源勘查技術創新及應用”項目榮獲河北省科學技術進步獎一等獎。
“本該退休，卻能進入大學繼續投入科研創新，取得新的科技成果，為國家新一輪找礦突破戰略行動的積極推進作出貢獻，這離不開河北省引才留才政策舉措的大力支持。”宋明春表示。
宋明春是山東人，一直擔任山東省地礦局總工程師一職，是我國知名地質專家。2022年，河北地質大學為組建資源勘查工程及理論研究高水平團隊，欲全職聘請宋明春。因年齡問題，宋明春從引進到正常退休只有2個多月的時間。對此，河北省人社廳積極暢通高層次緊缺人才引進“綠色通道”，按照“一事一議、特事特辦”原則，放寬年齡條件，簡化工作流程，一日內就為宋明春辦完了人事調動手續。同年9月，宋明春正式成為河北地質大學的一名教授，在新的崗位繼續發光發熱。
筑巢引來金鳳凰，不拘一格聚人才。河北省全方位培養、引進、用好人才，奮力推動人才工作全面進步。
記者從省人社廳獲悉，黨的十九大以來，省人社廳認真貫徹省委、省政府決策部署，成立人才工作領導小組，完善省政府特殊津貼專家選拔管理辦法，出臺關于吸引優秀回國人員和科技創新團隊來冀就業創業的若干措施，積極推進人力資源服務業高質量發展，不斷激發人才創新創造活力，推動人才提質增量。
據統計，全省人力資源服務機構已從2020年的2244家增長到2022年的3904家，增長率達73.9%。截至目前，全省共建有各類人力資源服務產業園23家，園區入駐企業713戶，人力資源服務產業園的引領作用和集聚效能明顯增強。
今年6月19日下午，省人社廳召開黨組（擴大）會議，專題學習了長篇通訊《“不拘一格地選拔人才”——習近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實踐與啟示》。
“重溫‘人才九條’，我們可以從中深刻感悟到習近平總書記堅持實事求是、‘不唯書、不唯上、只唯實’的思想作風，運用創新思維革舊除弊、解決發展中主要矛盾的工作方法，以及為了黨和國家事業敢于負責的擔當精神。”省人社廳黨組書記、廳長楊燕偉表示，全省人社系統將充分發揮部門職能作用，深刻理解和把握人才的基礎性戰略性支撐地位，自覺把人才工作融入黨和國家事業發展全局中，定方向、謀思路、抓落實，為推動高質量發展培養集聚更多優秀人才。
立足基本省情，把握發展規律，找準人才工作的思路方向和工作重點。聚焦把雄安新區打造成新時代高質量發展的全國樣板，指導雄安新區深化人才體制機制改革，培育壯大雄安人力資源服務產業園，舉辦雄安新區人才智力交流大會等活動，發布雄安新區急需緊缺人才目錄，以承接北京非首都功能疏解帶動全國乃至全球高端人才向雄安新區集聚。聚焦推動京津冀協同發展，持續推進京津冀人社政策銜接、標準互認、公共服務共建共享，促進三地人力資源與新技術、新產業融合發展。加大重點產業、重大項目、科技創新、招商引資等領域人才引進力度，充分利用博士后科研工作站、流動站等平臺聚集人才，打造河北特色招才品牌。
改善發展環境，優化服務效能，有效激發人才創新創造活力。堅持提高待遇引才，加強人才評價、表彰獎勵、薪酬待遇等人才政策集成、措施集合，為各類人才制定培養目標明確、措施具體、成效明顯的成長路線。打造人才自主培養的品牌工程，實施高級研修精品項目，加大對基礎研究人才、重點行業人才的培養力度。樹立以實干論英雄的職稱評價標準，將工作績效、創新成果、解決實際問題能力等作為職稱評審的核心內容，推行代表作制度，健全多維度評價指標體系。開展量質并重的職業技能培訓，全面推行中國特色學徒制，加強高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設，確保2023年新增高技能人才8萬人以上，全省高質量開展培訓34萬人次以上。
深化機制改革，打破制度壁壘，構建合理、公正、暢通、有序的社會性流動格局。聚焦妨礙人才社會性流動的戶籍、單位等問題，以戶籍制度和公共服務推動跨區域自由流動，以用人制度改革促進跨單位順暢流動，以降低基層公務員招錄門檻、合理設置招聘條件等政策措施引導向基層合理流動，以檔案服務改革暢通職業轉換，暢通人員在不同區域、不同性質單位之間的流動渠道。加快推行縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度，優化基層和扶貧一線教育、科技、醫療、農技等事業單位中高級專業技術崗位設置比例。拓寬技術技能人才上升通道，推進職業資格與職稱、職業技能等級制度有效銜接，實現高技能人才與工程技術人才職業發展互通，推廣“新八級工”制度，讓人才在本職工作上能夠得到認同、獲得發展。（記者解楚楚）
